Integriteitsonderzoek
Zorg voor een betrouwbare en transparante werkomgeving!
- Onafhankelijke vertrouwenspersonen
- Training en advies op maat
- Breed inzetbaar in verschillende sectoren
Integriteitsonderzoek
Integriteit is een van de belangrijkste pijlers van een gezonde organisatie. Hiermee creëer je een betrouwbare en transparante werkomgeving waarbij iedereen zich aan de normen en waarden van jouw bedrijf houdt. Een integriteitsonderzoek van De Vertrouwensdienst helpt je om schendingen te tackelen en aan te pakken. Het biedt je de mogelijkheid om tijdig maatregelen te nemen. Voorkomen is immers beter dan genezen! Wil je weten hoe een integriteitsonderzoek jouw bedrijf kan versterken? Lees verder over de voordelen van een grondig onderzoek en hoe wij meer integriteit op de werkvloer realiseren. Neem vandaag nog contact met ons op voor vrijblijvend advies!
Wat zijn integriteitsschendingen en hoe wordt dit onderzocht?
Integriteitsschendingen zijn handelingen of gedragingen die in strijd zijn met de ethische normen en waarden van een organisatie. Voorbeelden hiervan zijn fraude, belangenverstrengeling, discriminatie, seksuele intimidatie of misbruik van bevoegdheden. In het onderzoek van De Vertrouwensdienst naar integriteitsschendingen gaan we deze schendingen tackelen en binnen jouw bedrijf verbeteren. Dit doen we allemaal in samenwerking met jou. Je krijgt namelijk een uitgebreid rapport na het integriteitsonderzoek. Op basis hiervan gaan we vervolgens aan de slag met een plan om de integriteit te verbeteren.
Onze specialisten maken gebruik van de beste technieken en methoden om een grondig onderzoek uit te voeren. Hiermee helpen we je om in kaart te brengen wat de normen en waarden van jouw werknemers op dit moment zijn, en kunnen we hier passende maatregelen voor nemen.
Waarom een integriteitsonderzoek laten doen?
Een integriteitsonderzoek laten uitvoeren biedt diverse voordelen voor jouw organisatie. Niet alleen zorg je ervoor dat je een werkvloer creëert waarbij transparantie en betrouwbaarheid belangrijk zijn, maar je zorgt ook voor een duidelijke groei in jouw bedrijf. We hebben de verschillende voordelen voor je naast elkaar gezet:
- Je voorkomt financiële verliezen: Integriteitsschendingen kunnen aanzienlijke financiële schade veroorzaken.
- Je behoudt een goede reputatie: Een goede reputatie is ontzettend belangrijk voor het succes van een bedrijf. Integriteitsschendingen kunnen deze ernstig schaden.
- Integriteit verbetert de werkomgeving: Een integere werkomgeving draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur en verhoogt de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers.
- Je houdt je aan de wet- en regelgeving: Met een integriteitsonderzoek zorg je ervoor dat jouw bedrijf voldoet aan de geldende wet- en regelgeving om boetes en juridische problemen te vermijden.
Wat is onze werkwijze met een integriteitsonderzoek?
Onze werkwijze voor een integriteitsonderzoek bestaat uit verschillende stappen. Met deze werkwijze behalen wij het beste resultaat en kunnen we jou garanderen dat de integriteit op de werkvloer wordt verbeterd. Dit ziet er als volgt uit:
Tijdens de voorbereidingsfase bepalen we samen met jou de doelstellingen van het onderzoek. We bespreken hoe we potentiële risico’s kunnen tackelen en stellen een onderzoeksplan op.
In de uitvoeringsfase verzamelen en analyseren we bewijsmateriaal over de huidige integriteit binnen jouw bedrijf. We maken gebruik van diverse onderzoeksmethoden zoals interviews, documentanalyses en digitale forensische technieken.
Na het uitvoeren van het onderzoek analyseren we de resultaten uitgebreid en stellen we een gedetailleerd rapport op met onze bevindingen. Dit rapport bevat duidelijke aanbevelingen om het integriteitsbeleid te verbeteren en schendingen in de toekomst te voorkomen.
Na de rapportage kunnen we je ondersteunen bij de implementatie van de aanbevelingen. We helpen je bij het opstellen van het integriteitsbeleid en trainingen om de integriteit binnen jouw organisatie te versterken. Je kunt er zelfs voor kiezen om een externe vertrouwenspersoon voor integriteitskwesties in te schakelen. Zo heb je altijd een betrouwbare en onafhankelijke partij waar jouw werknemers terecht kunnen.
Stimuleer integriteit in jouw bedrijf en laat een onderzoek doen!
Het stimuleren van integriteit binnen jouw bedrijf begint met het uitvoeren van een gedegen integriteitsonderzoek. Dit onderzoek helpt niet alleen bij het tackelen en aanpakken van schendingen, maar geeft je ook inzichten voor het verbeteren van de bedrijfscultuur en de integriteitscode. Wacht niet tot het te laat is en neem vandaag nog contact op met De Vertrouwensdienst! Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om een integere en betrouwbare werkomgeving te waarborgen.
Heb je nog vragen?
Ons team van mensen bestaat uit ervaren organisatiedeskundigen, beleidsontwikkelaars en HR-functionarissen gespecialiseerd in het uitvoeren van onderzoeken op het gebied van sociale veiligheid en arbeidsomstandigheden. Zij zijn analytisch, betrokken en helder in de aanbevelingen. Wij zorgen voor een op maat gemaakte aanpak die is afgestemd op jouw specifieke doelstellingen. Onze onderzoeken kunnen losstaand of als onderdeel van een strategisch traject worden uitgevoerd.
Wil je graag weten wat voor jouw situatie passend is of eens praten over de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem dan contact op en wij staan je graag te woord.
Heb je hulp nodig?
Bekijk onze veelgestelde vragen
Onze onderzoeken zijn allemaal verschillend en ook onze werkwijze kan dus ook verschillen. Maar gewoonlijk nemen we eerst telefonisch contact op en spreken wij door wat de wensen en verwachtingen zijn.
Daarnaast vragen wij de eventueel aanwezige beleidsafspraken, regelingen en andere relevante documenten aan ons toe te sturen per e-mail of als dat niet kan per post.
Voor het Werktevredenheidsonderzoek, het Werkbetrokkenheidsonderzoek en de RI&E maken wij gebruik van onze digitale enquetetool. Hiervoor vragen wij een overzicht van de namen en e-mailadressen van de medewerkers.
Voor de uitvoering van het onderzoek Sociale Veiligheid en de RI&E is het noodzakelijk dat wij de organisatie bezoeken en meestal ook persoonlijke gesprekken met medewerkers voeren. Dit doen wij natuurlijk in overleg op een moment waarop het mogelijk is.
Als wij alle informatie hebben verwerkt zullen wij de uitkomst van het onderzoek eerst doorspreken met de opdrachtgever waarna wij alles zullen verwerken in het eindrapport. Het eindrapport wordt per e-mail en/of per post naar de opdrachtgever gestuurd.
Bij de inzet van vragenlijsten aan via onze enquetetool proberen wij altijd een zo hoog mogelijke responsegraad te krijgen omdat dit de uitkomsten van het onderzoek betrouwbaarder maakt. Medewerkers die niet reageren zullen wij daarom herhaalde verzoeken sturen om alsnog de vragenlijsten in te vullen.
Lukt het ons, ondanks herhaalde oproepen nog steeds niet om een betrouwbare responsgraad te behalen, dan zullen wij contact zoeken met jou als opdrachtgever om de oorzaak hiervan proberen te achterhalen en samen af te stemmen welke actie wij hierop kunnen inzetten. Meestal is een herhaalde oproep echter voldoende en missen wij alleen de reactie van medewerkers die gedurende langere tijd afwezig zijn als gevolg van ziekte- of verlof.
Vragenlijsten die wij uitzetten via onze enquetetool zijn digitaal en dat werkt ook het makkelijkst en snelst in de verwerking van de gegevens.
Maar als er een aantal medewerkers zijn die niet over een eigen e-mailadres van het bedrijf beschikken zullen wij in eerste instantie vragen om de privé e-mailadressen.
Als ook deze niet beschikbaar zijn dan zullen wij voor deze medewerkers de vragenlijsten op papier toesturen met een antwoordenvelop en zullen wij ze op ons kantoor alsnog digitaal verwerken in de totaalscore.
De prijs van onze onderzoeken is afhankelijk van de tijd die wij kwijt zijn aan de voorbereiding, de inzet van instrumenten en de tijd van de onderzoekers. Naarmate een groter aantal mensen in het onderzoek is betrokken zullen ook de kosten van het onderzoek toenemen.
Daarnaast kunnen er ook kosten zijn verbonden aan de huur van een locatie voor gesprekken en de reiskosten.
Als wij de wensen en behoefte van het onderzoek met je hebben doorgesproken maken wij altijd een vrijblijvende prijsopgave.
De duur van het onderzoek hangt af van verschillende factoren. Niet complexe onderzoeken kunnen soms al binnen 2 weken zijn afgerond.
Nadat wij (telefonisch) hebben gesproken met de opdrachtgever maken wij een vrijblijvende prijsopgave waarin wij ook aangeven wat de geschatte tijdsduur is voor afronding van ons onderzoek.
Mocht er gedurende het onderzoek blijken dat er onvoorziene factoren of omstandigheden zijn die van invloed kunnen zijn op de geschatte tijdsduur, dan zullen wij hierover in overleg gaan met de opdrachtgever.
Als wij het gevraagde onderzoek hebben afgerond en de uitkomsten van het onderzoek helder zijn, dan zullen wij dit eerst mondeling met de opdrachtgever doorspreken.
Vervolgens gaan wij het onderzoeksrapport opstellen waarin wij aangegeven, welke procedure wij hebben gevolgd, wat de uitkomsten zijn van het onderzoek, de feiten en omstandigheden die van invloed zijn geweest bij het onderzoek en wat de concrete aanbevelingen voor de organisatie zijn.
Het onderzoeksrapport wordt per e-mail en/of per post verstuurd naar de opdrachtgever.